Undirbúðu þig til að ná árangri
Til hamingju með nýja ábyrgðarstöðu þína sem stjórnandi! Þér kann að finnast þetta nokkuð yfirþyrmandi og þú kannt [...]
FlokkalistiBetri stjórnun
Hvernig setja má öflug markmið fyrir teymi
Sem leiðtogi getur þú hjálpað teymi þínu að hafa áhrif á vinnustaðinn með hætti sem almennt starfsfólk getur [...]
Þrjár venjur framúrskarandi leiðtoga
Það sem gerir leiðtoga framúrskarandi er ekki alltaf það sem þú kynnir að halda. Allir leiðtogar lenda stundum [...]
Að temja sér hugarfar leiðtogans
Fyrir sumt fólk er auðvelt að tileinka sér hugarfar leiðtoga en fyrir marga aðra getur það krafist mikils [...]
Að veita brýna endurgjöf
Að veita brýna eða leiðréttandi endurgjöf er nauðsynleg færni leiðtoga og skiptir miklu máli við árangursríka þróun starfsmanna. [...]
Að sýna ábyrgð
Algeng áskorun leiðtoga er að fá teymi til að taka ábyrgð á markmiðunum sem þau hafa sett sér. [...]
Að byggja upp traust
Að byggja upp traust gagnvart samstarfsfólki þínu kann að virðast flókið viðfangsefni, sérstaklega ef það vinnur fjarri þér. [...]
Forðastu kulnun
Það er auðvelt að hunsa sjálfa/n sig og fókusera á velferð annara. Ef þú sinnir ekki sjálfum/sjálfri þér [...]
Hvernig má nýta áhrifarík samtöl maður á mann (1@1)
Öflugir stjórnendur leggja sig reglulega fram um að taka samtöl við hvern og einn starfsmann. 1@1 samtöl geta [...]
Hafðu á hreinu hvenær veita á endurgjöf
Endurgjöf er nauðsynlegur þáttur í árangursríkri forystu og grundvallarverkfæri þegar kemur að þróun teymis þíns. Að vita hvenær [...]