Ómeðvituð hlutdrægni: Leystu hæfileika úr læðingi™

Þegar þú greinir ómeðvitaða hlutdrægni dafnar fólkið þitt.

Á hverjum degi stendur fólkið þitt frammi fyrir stöðugu flæði upplýsinga þegar teknar eru ákvarðanir. Eftir því sem upplýsingarnar hlaðast upp þarf fólkið þitt að bregðast hratt við á meðan það tekur inn í dæmið ýmis sjónarhorn. Þess vegna þurfa leiðtogar þínir og liðsmenn alfarið að reiða sig á hlutdrægan hugsunarhátt sem við köllum ómeðvitaða hlutdrægni.

Ómeðvituð hlutdrægni verður til þegar heilinn okkar reynir að bæta upp fyrir offlæði upplýsinga sem getur haft áhrif á frammistöðu og leitt til slæmrar ákvarðanatöku. Með því að hjálpa leiðtogum þínum og liðsmönnum að bregðast við hlutdrægni, bætirðu líðan starfsfólksins þíns og traust samskipti og eykur frammistöðu á vinnustaðnum öllum.

Ómeðvituð hlutdrægni: Inngangur að námskeiði.

Frí handbók

6 leiðir til að byggja traust

Nýttu þér eftirfarandi venjur til að byggja upp traust og hvetja þannig teymi til að ná markmiðum um árangur.

Skráðu þig á vinnustofu

Ómeðvituð hlutdrægni: Leystu hæfileika þína úr læðingi™

Kynntu þér vinnustofu FranklinCovey sem aðstoðar liðsmenn við að takast á við ómeðvitaða hlutdrægni.

Hvernig þú getur hagnýtt aðferðir og verðlaunaefni FranklinCovey

Þetta námskeið er innifalið í All Access Pass® á vegum FranklinCovey. Sú áskrift veitir vinnustað þínum ótakmarkaðan aðgang að öllu okkar efni, hvar og hvenær sem er.

Stafræn vinnustofa

Kraftmikil fjarnámskeið með ykkar eða okkar þjálfurum.

Vinnustofa á vettvangi

Skemmtilegar og áhrifaríkar vinnustofur á vettvangi.

Fjarnám

Öflug stafræn þjálfun sem er aðgengileg fyrir fólkið þitt hvar sem er, hvenær sem er.

Sögur viðskiptavina

UnitedHealth Group

Að þróa nýja leiðtoga á alþjóðlegum, fjölbreytilegum vinnustað

Walter Baumann, eigandi Emerging Leaders verkefnisins fyrir UnitedHealth Group, deilir reynslu sinni af því að nýta All Access Pass® á vegum FranklinCovey til að auka þróun persónulegs framlags og 1. stigs stjórnenda á alþjóðlegum skala. Sjáðu hvernig hann notaði lausnirnar til að þróa leiðtogafærni, virða fjölbreytileikann og auka ánægju þeirra sem tóku þátt í verkefninu.

PepsiCo

Að rækta samkennd í leiðtogum á vinnustaðnum öllum

PepsiCo Foods í Norður-Ameríku þurftu á stöðugri leiðtogaþjálfun að halda sem innihélt efni sem þróaðist með tímanum. Með því að nýta efni úr All Access Pass® á vegum FranklinCovey, gátu þeir hleypt af stokkunum CORE forystuverkefninu sem sneri að því að rækta samkennd í leiðtogum á öllum stigum vinnustaðarins.

0
    0
    Karfan þín
    Karfan þín er tómAftur í bókabúð