Settu skýrar væntingar og markmið
Það er alltof auðvelt að hafa óraunhæfar væntingar til manneskju á grundvelli eins eiginleika – til dæmis, María [...]
FlokkalistiÁrangur á óvissutímum
Að draga úr ótta og kvíða
Í þessari grein fjallar Jennifer Colosimo um leiðir til þess að draga úr ótta og kvíða á tímum [...]
8 leiðir til að stjórna betur á tímum óvissu
Sem stjórnandi átt þú að vera með yfirumsjón, en með hverju? Síbreytilegar stefnur vinnustaðar, markaðir sem sveiflast, óskýr [...]
8 leiðir til að stjórna með betri hætti liðsmönnum í fjarvinnu
Það er auðvitað sanngjarnt að þú stjórnir fjarvinnustarfsmönnum með sama hætti og þeim sem vinna á staðnum, ekki [...]
Eru starfsmenn mínir raunverulega að vinna heima?
Á meðan þú stressar þig yfir því hvort að tiltekinn starfsmaður sé að vinna vinnuna sína heima– Af [...]
Byggðu upp traust á tímum óvissu og fjarvinnu
Í þessari grein, skrifar Stephen M.R. Covey um fjögur lykilatferli sem stjórnendur geta nýtt til þess að byggja [...]
Að framkvæma stefnu í mikilli óvissu
Metsöluhöfundurinn og sérfræðingur í framkvæmd stefnu, Chris McChesney, lýsir því hvernig 4DX getur hjálpað þér að ná árangri [...]
Þekkingarbrunnur – Achieveing Results in Unpredictable Times
Við hvetjum ykkur til að kíkja reglulega við í þekkingarbrunn okkar „Achieving Results in Unpredictable Times“ og sækja [...]
7 venjur – Stafrænn coach stuðningur á óvissutímum
Við sendum þér reglulega hvatningu og fróðleik með stuttum myndböndum (webcast) um hvernig má vinna með farsælum hætti [...]
Fjarfundur: Ástin, traust og samskipti á tímum kórónunnar
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri FranklinCovey hélt fjarfund með Stjórnvísi um stöðu og sókn vinnustaða í breyttu starfsumhverfi: Ást, traust [...]