Lausnir Þróaðu leiðtogahæfni allra

Efldu traust

Þróaðu leiðtoga sem vaxa og viðhalda trausti á öllum vinnustaðnum.

Byggðu upp traust á vinnustaðnum

Traust er ómissandi þáttur í heilbrigðri vinnustaðamenningu – og leiðtogateymið þitt gegnir mikilvægu hlutverki við að byggja upp það traust. Góðir leiðtogar ryðja brautina fyrir traustri menningu með framkomu sinni á vinnustaðnum og nálgun þeirra við að þróa tengsl við fólk.

Þegar fólk upplifir gagnkvæmt traust með leiðtogum batnar árangur verulega. Þeir verða orkumeiri og virkari, vinna betur með samstarfsfólki sínum, eru skilvirkari, þróa skapandi lausnir og ná sjálfbærum árangri sem hefur mikil áhrif.

Góðu fréttirnar eru þær að traust er ekki meðfæddur eiginleiki – það er hæfileiki sem allir geta lært. FranklinCovey sameinar efni sem byggir á lögmálum og rannsóknum, sérfræðiráðgjöf og nýstárlega tækni sem mun hjálpa leiðtogum þínum að þróa traust.

Lykilhæfni til að byggja upp traust

Frábærir leiðtogar byggja upp traust með heilindum, samkennd og með því að hlusta á aðra.

Að starfa af heilindum

Kemur fram á heiðarlegan og siðferðilegan hátt

Að byggja upp tengsl

Leitast við að skilja markmið samstarfsmanna, forgangsröðun, áhugamál og sjónarmið

Frí handbók

6 leiðir til að byggja traust

Nýttu þér eftirfarandi safn af góðum starfsvenjum FranklinCovey til að byggja upp traust á þínum vinnustað og hvetja þannig teymi til að ná árangri. Á sama tíma má stuðla að faglegri þróun fólks, aukinni framleiðni þess og helgun í starfi.

Sækja hér

Námskeið

Forysta á grunni trausts®

Það er ekki nóg að leysa flókin vandamál vinnustaða með leiðtogaumboði, starfsmannaþjálfun, endurskipulagningu eða kerfisbreytingum. Þessir þættir geta svo sannarlega verið gagnlegir, en í kjarna allra árangursríkra athafna er raunverulegt fólk sem sinnir raunverulegum verkefnum.

Nánar hér

Sögur viðskiptavina

Frito-Lay

Að auka traust til að fara fram úr væntingum

Í stað þess að verða fyrir fjárhagslegum skaða ákvað Frito-Lay að fara fram úr væntingum. Efnahagslægð, verðbólga og ófyrirsjáanleg veðurskilyrði ollu miklum verðhækkunum í birgðakeðju Frito-Lay. Þeir þurftu að breyta hratt viðskiptamódeli sínu. Forysta á grunni trausts® hafði undirbúið fyrirtækið með því að kynna til leiks nýtt sjónarhorn og færni til að stjórna á þessum ófyrirsjáanlegu tímum.

Læra meira

Borgin Provo

Umbreyttu menningu með trausti

Borgin Provo upplifði gríðarlegan vöxt og innstreymi í viðskiptum og fjárfestingum. Sjáðu hvernig borgin umbreytti menningu sinni og hélt jákvæðum meðbyr með Forystu á grunni trausts®.

Læra meira

Kastljós á viðskiptavini – Bifvélaiðnaður

Að hraða framúrskarandi árangri

Bílafyrirtæki, sem þegar er afkastamikið, vildi leysa úr læðingi falda getu. Með aðstoð All Access Pass® á vegum FranklinCovey, sagði forstjórinn að teymið hafi skuldbundið sig framúrskarandi árangri og sé undirbúið undir framtíð aukinnar samkeppni á markaði.

Læra meira

Máttur vegferðarinnar

Varanleg breyting á hegðun hefst innan frá — á því hver við erum og hvernig við sjáum heiminn sem yfirfærist á hvernig við virkjum og leiðum aðra. Vegferðir okkar sameina öflugt efni, teymi sérfræðinga, kraftmikinn vettvang og öfluga tækni sem hjálpar fólki að breyta bæði hugarfari sínu og hegðun.

Kynntu þér dæmi um öflugar lærdómsvegferðir hér að neðan.

Að byggja upp traust sem leiðtogi

  • 01 Stafræn vinnustofa

    Forysta á grunni trausts®

    Þróaðu traust til að tryggja orku og virkni liðsmanna. Þetta námskeið mun umbreyta teyminu þínu svo þau vinni á skilvirkari hátt, starfi hraðar og nái sjálfbærum árangri.

    Lengd: 2 dagar

  • 02 Jhana

    Tól: Að þróa sambönd sem leiðtogi

    Sem leiðtogi verður þú að einbeita þér að því að byggja upp og viðhalda persónulegum trúverðugleika þínum. Án trúverðugleika mun leiðtogi ekki hafa neina fúsa fylgjendur sem leiðir til afkastaminni og áhugalausra liðsmanna.

    Lengd: 15 mín

  • 03 Jhana

    Útskýrðu ásetninginn á bak við aðgerðir þínar fyrir beina undirmenn

    Liðsmenn þínir eru kannski ekki alltaf sammála rökstuðningi þínum, en þeir munu að minnsta kosti vita hvers vegna þú bregst við á þann hátt sem þú gerir.

    Lengd: 10 mín

  • 04 InSights

    Vertu betri: Sýndu traust

    Að auka traust getur virkjað hjarta og huga.

    Lengd: 10 mín

  • 05 Lausn

    Venja 4; Hugsaðu Vinn-Vinn®

    Tileinkaðu þér sameiginlegan ávinning, fremur en samkeppni, í samskiptum við aðra.

    Lengd: 30-60 mín