Lausnir Efldu sjálfbæran árangur

Efldu traust

Bættu vinnustaðamenningu með því að efla traust.

Byggðu upp menningu árangurs á grunni trausts

Öflugt vinnuumhverfi er grunnur að sigurmenningu. Þegar traust er allsráðandi á vinnustaðnum finnur starfsfólk fyrir stuðningi, virðingu og valdi. Þátttaka eykst í menningu sem byggir á trausti, sem leiðir til meiri nýsköpunar, aukinnar framleiðni og bættrar viðskiptaafkomu.

Traust á vinnustað byggir á mörgum af sömu þáttum og traust einstaklings: Heiðarleika, eftirfylgni við skuldbindingar, skýr samskipti og persónulega forystu. Þegar fólk á vinnustaðnum þínum hefur ekki þessa eiginleika – sérstaklega leiðtogar – minnkar traust.

Að vaxa og viðhalda menningu trausts krefst markvissrar, áframhaldandi átaks þvert á fyrirtæki þitt. FranklinCovey sameinar efni sem byggir á lögmálum, sérfræðiráðgjöf og nýstárlegri tækni sem mun veita teymum þínum rétta aðföng og innsýn til að knýja varanlegar hegðunarbreytingar og auka traust til muna.

Lykilhæfni til að byggja upp traust

Menning árangurs hefst á trausti. Allir liðsmenn geta byggt traust með heilindum, trúverðugleika og bættum samskiptum.

Að starfa af heilindum

Skapaðu trauast á vinnustað það sem liðsmenn einblína á fjögur lykilsvið: heilindi, ásetning, getu og árangur.

Að byggja upp tengsl

Ræktaðu umhverfi trausts þar sem fólk getur byggt sterk sambönd sem eykur framleiðni.

Frí handbók

6 leiðir til að byggja traust

Vinnustaðir sem rækta traust uppskera aukna helgun starfsmanna, meiri nýsköpun og meiri tryggð viðskiptavina. Þegar traust er til staðar í samböndum og á markaði þá eykst hraði og kostnaður minnkar.
Sækja hér

Námskeið

Forysta á grunni trausts®

Í teymum og vinnustöðum þar sem mikið traust ríkir verður frammistaða mun betri en hjá þeim sem virkja ekki menningu trausts með sínum liðsmönnum.

Nánar hér

Sögur viðskiptavina

Frito-Lay

Að auka traust til að fara fram úr væntingum

Í stað þess að verða fyrir fjárhagslegum skapa ákvað Frito-Lay að fara fram úr væntingum. Efnahagslægð, verðbólga og ófyrirsjáanleg veðurskilyrði ollu miklum verðhækkunum í birgðakeðju Frito-Lay. Þeir þurftu að breyta hratt viðskiptamódeli sínu. Forysta á grunni trausts® hafði undirbúið fyrirtækið með því að kynna til leiks nýtt sjónarhorn og færni til að stjórna á þessum ófyrirsjáanlegu tímum.

Læra meira

Borgin Provo

Að umbreyta menningu með trausti

Borgin Provo upplifði gríðarlegan vöxt og innstreymi í viðskiptum og fjárfestingum. Sjáðu hvernig borgin umbreytti menningu sinni og hélt jákvæðum meðbyr með Forystu á grunni trausts®.

Læra meira

Kastljós á viðskiptavini – Bifvélaiðnaður

Að hraða framúrskarandi árangri

Bílafyrirtæki, sem þegar er afkastamikið, þráir að leysa úr læðingi falda getu. Með aðstoð All Access Pass® á vegum FranklinCovey, sagði forstjórinn að teymið hafi skuldbundið sig framúrskarandi árangri og sé undirbúið undir framtíð aukinnar samkeppni á markaði.

Læra meira

Máttur vegferðarinnar

Varanleg breyting á hegðun hefst innan frá — á því hver við erum og hvernig við sjáum heiminn sem yfirfærist á hvernig við virkjum og leiðum aðra. Vegferðir okkar sameina öflugt efni, teymi sérfræðinga, kraftmikinn vettvang og öfluga tækni sem hjálpar fólki að breyta bæði hugarfari sínu og hegðun.

Kynntu þér dæmi um öflugar lærdómsvegferðir hér að neðan.

Að þróa tilfinningagreind

  • 01 Stafræn vinnustofa

    7 venjur til árangurs®: Grunnur

    Vegferðin að varanlegum árangri verður greið þegar einstaklingar geta leitt sjálfan sig á áhrifaríkan hátt, haft áhrif á aðra, tekið þátt í og unnið með öðrum og stöðugt bætt og endurnýjað getu sína.

    Lengd: 2-3 dagar

  • 02 Innsýn

    Hugur þinn og hlutdrægni

    Allir eru með hlutdrægni: Sum hlutdrægni er meðvituð á meðan önnur er ómeðvituð. Öll hlutdrægni hefur mikil áhrif á umheiminn.

    Lengd: 10 mín

  • 03 Jhana

    5 leiðir til að auka eigin tilfinningagreind

    Hvað er tilfinningagreind? Og hvernig eykur maður hana?

    Lengd: 5 mín

  • 04 Lausn

    Valkostur 1: Sinntu því mikilvæga, ekki stjórnast af áreiti®

    Valkostur 1 aðstoðar þig við að greina mikilvæg forgangsatriði frá truflunum svo þú getir náð betri árangri.

    Lengd: 30-60 mín

  • 05 Lausn

    Ræktum tengsl

    Aðeins þegar við ræktum tengsl getum við greina eigin hlutdrægni og lært að meta fólkið í kringum okkur. Að skapa tengingar krefst þess að við finnum jafnvægi milli forvitni og tillitsemi.

    Lengd: 30-60 mín

  • 06 Jhana

    Of upptekin(n) til að rækta sambönd

    Að viðhalda samböndum getur verið krefjandi. Reyndu að nýta þér ráð og verkfæri til að hjálpa þér að viðhalda og laga samböndin þín.

    Lengd: 5 mín