Hjálpaðu þínu teymi að vaxa og dafna í nýjum heimi fjarvinnu með 8 snjöllum ráðum til að auka helgun, samstarf og anda.
Stefnumarkandi stjórnun
Náðu stöðugum árangri með stefnumótandi forystu
Afkastamiklir vinnustaðir sem skila sterkum, endurteknum viðskiptaniðurstöðum eiga það sameiginlegt að hafa rótgróna stefnumótandi forystu. Stefnumótandi leiðtogar einblína ekki á að ná strax markmiðum eða nýta skammtímatækifæri. Þeir tengja einnig daglegt starf teyma við langtímasýn vinnustaðarins sem knýr stöðugan vöxt og varanleg áhrif.
Stefnumótandi stjórnun krefst einstakrar færni. Leiðtogar þínir verða að vera færir í að þýða stefnumótandi markmið á háu stigi yfir í forgangsröðuð, mælanleg, teymissértæk markmið. Þeir verða að virkja liðsmenn í mikilvæg markmið með því að tjá á áhrifaríkan hátt hvers vegna þessi markmið skipta máli og hvernig starf þeirra stuðlar að velgengni vinnustaðarins. Þeir verða að hjálpa teymum sínum að sjá fyrir og bregðast við breytingum í stefnumótandi áherslum svo þeir haldi áfram að fjárfesta í því sem skiptir mestu máli.
Þegar þú þróar stefnumótandi færni leiðtoga þinna geta þeir hjálpað vinnustaðnum að ná mikilvægustu markmiðum sínum aftur og aftur. Reglubundið efni FranklinCovey og framkvæmdakerfi mun styðja leiðtoga þína í að skilgreina stefnumótandi markmið, samstilla teymi og bæta árangur verulega.
Helstu stefnumótandi leiðtogahæfileikar
Leiðtogar sem knýja áfram stöðugan árangur eru með stefnumótandi hugarfar til markmiðasetningar, safna liðsmönnum á bak við skýra framtíðarsýn og hjálpa teymum sínum að einbeita sér að forgangsverkefnum.
Stefnumarkandi hugarfar
Skilgreinir stefnumótandi markmið með skýrum, mælanlegum markmiðumSýn
Miðlar á skýran hátt stefnumótandi markmiði og hvers vegna þau skipta máliStefnumarkandi áhersla
Einblínir á mikilvægasta markmiðið í forgangsatriðum á tímum samkeppni.Námskeið
4 lykilhlutverk leiðtoga®
Jafnvel á erfiðum stundum eru fjögur lykilhlutverk sem leiðtogar geta stigið inn í sem auka gífurlega líkurnar á árangri. Við köllum þessi hlutverk lykilhlutverk vegna þess að leiðtogar leiða meðvitað sig sjálfa og teymi sín til að samstillast þessum hlutverkum.
Frí handbók
Hjálpaðu þínu teymi að vaxa og dafna í nýjum heimi fjarvinnu
Máttur vegferðarinnar
Varanleg breyting á hegðun hefst innan frá — á því hver við erum og hvernig við sjáum heiminn sem yfirfærist á hvernig við virkjum og leiðum aðra. Vegferðir okkar sameina öflugt efni, teymi sérfræðinga, kraftmikinn vettvang og öfluga tækni sem hjálpar fólki að breyta bæði hugarfari sínu og hegðun.
Kynntu þér dæmi um öflugar lærdómsvegferðir hér að neðan.